很多科技专业人员入职银行为什么后悔了 银行行长说有三大因素

近年来，银行业对科技人才的需求不断增加，金融科技时代的来临让银行纷纷加大对技术人才的引进和培养力度。一些科技专业人员在进入银行后却感到后悔，纷纷选择离开。究其原因，有一位网友通过自身经历分享了在银行工作的困扰，而银行行长也指出了三大主要因素。

一、科技人员在银行的职业困境

在这位计算机专业硕士的经历中，他首先表达了对银行工作的深深后悔。这位网友毕业于985大学，通过校招进入一家股份制银行。然而，他发现自己被安排到客户经理岗位，负责出售理财、基金和保险产品。这与他的专业背景和期望差距巨大，让他在银行的工作中感到深深的不满和迷茫。

他提到的工作环境也是一大问题，银行实行的是885或886工作制，经常需要加班，业绩压力大，甚至周末不达标还会罚班。这样的工作强度和压力让他感到银行工作是在出卖灵魂，忍受各种精神折磨。虽然银行提供的薪酬和福利较好，但他仍然觉得这是通过牺牲个人幸福和自由获得的。

二、科技人员在银行的专业困境

除了工作环境的问题，这位网友还指出了科技人才在银行的专业困境。他认为，银行分行的科技人员主要从事生产系统维护，几乎没有机会接触系统开发，导致专业技能荒废。在他看来，这是银行科技人才在分行没有地位，一旦出现问题就要承担责任，但同时无法在专业上提升和发挥的原因。

即使在银行总行科技信息部门工作，科技人员也面临类似的问题。他们主要负责系统维护，而不是深度的系统开发。这让科技人员陷入了一种尴尬的境地，既无法在实践中提高科技技能和系统开发水平，也无法在科技领域取得成就。科技人才的工作变成了辅助性的，难以参与核心系统的深度开发。

三、银行科技开发人员的边缘地位

在总行科技部门工作的科技人员，虽然每天接触前沿技术，但实际上他们的工作也是辅助性的。银行的核心业务系统主要是引进于大科技公司现有的系统，科技人员大多数时候只能参与修改和系统测试、验收。他们的技术无法真正提高，而且在官威的增长下，变得越来越难以接受反馈，最终成为了自己曾经讨厌的人的样子。

银行科技人才在工作中面临着专业和职业上的双重困境。一方面，他们无法在专业领域取得真正的发展，另一方面，工作环境和待遇也让他们感到不满。这让越来越多的科技人员开始反思，是不是银行工作真的是他们的理想选择。