银行女性领导在职场中崭露头角,一些支行女行长的行为和做法却让人大跌眼镜。当然,这并不是对所有女性银行领导的一概而论,只是指出了一些特殊现象。让我们一起了解一下这位支行女行长的五大怪。
第一怪,翻脸比翻书快
在支行工作,女行长的善变让员工很难适应。早上说的与晚上说的不一致,会议前说的与会议后说的不一致,月初确定的考核办法与月底兑现的完全不一样。更令人头疼的是,与同事的关系翻脸更快。这位支行长在调动一位支行副行长时,情绪化地表示这位副行长是她的好姐妹,两人在业务发展、内部管理上都非常一致。然而,短短两个月后,她又要求将这位副行长调走,因为副行长成了支行发展的障碍。这种反复无常的行为令人匪夷所思。
第二怪,支行内部搞宗派
通常情况下,搞宗派是副职的事情,因为他们要争夺一把手的权力。但这位女支行长却在上任后拉拢三个男客户经理组成自己的团队,将其他客户经理的客户和业绩全部夺过来。支行长与这三位男客户经理的关系非同寻常,甚至愿意提拔其中的一人成为信贷部经理。这种内部分裂的行为导致支行业务急剧下降,最终被调整到其他支行。支行长所提出的条件是将这三位男客户经理一同调到新的支行,而分行长居然同意了,这令人啼笑皆非。
第三怪,离婚倒比结婚快
一般来说,人们对于事业成功的男性离婚再娶并不感到奇怪,但对于女性来说,却很少见。这位女支行长上任后第一件事就是离婚。她对自己的老公提出了三大不满:老公的职位太低,未来不能配得上她的身份和地位;老公的收入相对较低,无法满足她的高消费水平;老公的整体素质太低,缺乏上进心。离婚后,她参加了几次相亲,但最终都未能成功。这位支行长似乎对于婚姻没有了信心,离婚以后仍然是单身。
第四怪,小白脸公开带
在一些女支行长的身上,我们看到了一些不正当的关系。有一位女支行长贪污巨款,将资金用于各种不正当途径,包括养育了60多名情人。她不仅与多名男员工保持不正当关系,更在公开场合带着一些“小白脸”。这种行为让人唏嘘不已,也对银行的声誉造成了极大的损害。
第五怪,配备女副行长后行长死得快
支行长对于分行长给自己配备女副行长的决定感到非常可怕。尽管并非所有女性副行长都令人担忧,但一些女性副职的行为确实让人担忧。在一个例子中,支行长明确表示,这位女副行长没有支行工作经验,缺乏对支行的业务支持,只会成为支行发展的障碍。而且,她过于自以为是,对下属的工作不会忠实执行,总是在决议后仍然纠缠领导,影响业务决策。最终,分行长放弃了给支行长配备女副行长的决定。
这五大怪不是对所有女支行长的一般性指责,而是针对一些特殊情况的观察和总结。在职场中,无论性别,都存在一些行为不当的领导,值得我们深思和反思。职场需要的是公正、公平、明理的领导,而不是因性别而产生的误解和刻板印象。