广东石油是中国石化销售企业“家文化”的发源地之一，以“建家”为载体，提高员工归属感和凝聚力。从硬件设施的完善，到精神层面的关怀，为员工打造快乐工作、成长成才的广阔平台，企业文化软实力不断增强。

佛山分公司的“家文化”建设有了更多的“红色”特点。通过抓好“支部品牌、党员带动、党日活动”三个载体，党员的奉献精神让员工们的“家”变得更有温度。“我们成立党员营销突击队，每逢节假日放弃休假，带动员工扩销增效；开展‘党员班后奉献1小时’活动，党员下班不下岗，多干1小时，让油站更干净更整洁。” 佛山顺德党支部书记王峰说。他所在的党支部，被授予2018年“广东省五一劳动奖状”。

从冰冻灾害、台风暴雨时期的抢险救灾、支援供应，到逢年过节的资源保供、服务社会，广东石油人的这份担当与责任，不断地强健着国企基因，回馈着社会各界。

2018年9月16日，“风王”山竹从广东过境，员工们仍然坚守岗位，在道路封锁、配送停运的条件下，依然坚持为抢险应急车辆加油服务，甚至冒着狂风暴雨为一线送油。

2012年起，广东石油连续6年开展“情暖驿站·满爱回家”大型公益活动，累计超过3万名志愿者放弃休假，驻守在加油站，服务了3600万名返乡人员。在无数返乡人员的漫漫归途上，加油站员工的坚持与奉献感动了整个社会。有的关爱对象甚至回到了加油站加入到志愿者的行列中来，用行动来回馈这份爱心。

“情暖驿站·满爱回家”活动，连续获评“全球品牌与声誉杰出成就奖”、“亚洲企业公民黄金标准奖”，团中央“中央企业优秀志愿项目”等国内外大奖，已经成为中国石化知名的公益品牌。

员工即品牌

2018年，广东石油首间劳模创新工作室—黄素银劳模创新工作室在清远公司正式揭牌成立。

翻开黄素银的履历，亮点众多：2004年应聘到广东清远石油分公司，成为一名普通加油工；2008年被评为“全国优秀农民工”；2012年当选清远市政协委员；2014年当选“中国石化最美一线青工标兵”，2015年当选全国劳动模范，2018年当选为中国工会十七大代表。

除了不断获得荣誉以外，黄素银也在广东石油这个平台上不断成长，从一名普通加油工一步步晋升到零售部主任。黄素银坦言：“这是公司给予每个人的舞台。只要努力，谁都可以像我一样！”

同样成长起来的，还有被评为全国优秀农民工、广东省五一劳动奖章的陈少波，被评为“中国石化优秀基层党支部书记”的李俊东，获得广东省石油行业“百佳服务标兵”荣誉称号的何玉婷，获评“中国石化十大卓越匠人”的杨应标……

榜样的力量是无穷的。它不仅是内部员工学习的标杆，对外部而言是企业形象的“活招牌”。工作负责、态度积极、作风廉洁、激情上进的员工，人们不难描摹出企业的特点优势和发展前景。

将18000多名员工打造成为一张张企业的品牌，广东石油巧妙地发挥党建工作的作用。

广东石油结合企业实际，推出具有特色的“大党建+系统化”党建管理模式以及“1+2+4+1” 党建工作主线，把党建工作独特优势转化为企业创新优势、竞争优势和发展优势。

坚持先进表彰和典型宣传工作，开展“特色党支部”创建活动，打造56个示范党支部，突出基层组织和党员作用。建立覆盖经营、管理、道德、创新4大领域的先进典型模范库，滚动调整，强化宣传，树立全省推广标杆。

2018年，为深入贯彻落实省公司关于党建区域联建的决策部署。肇庆、云浮两家党建区域联建小组成员针对当下各种“微腐败”情况，联合开展了一次“体验式”廉洁教育，成为“党日”活动的新形式。

“以前我们的活动都是读读文件，谈谈想法，效果很一般。党建区域联建以后，很多活动可以一起组织，活动数量更多，形式更丰富了！”去完四会监狱参观后，一名站长对区域联建所带来的党建工作新气象感到非常满意。

广州、佛山区域联建廉洁文化组织了有意义的教育分享活动，加油站廉洁文化经验可以通过“党日”活动、帮扶活动等相互学习和分享，将好的方式和做法传播出去。佛山部分油站员工自创的廉洁文化墙、廉洁语录阶梯等就是通过党日活动被当作好的做法被传播和“复制”，让油站员工也能亲身参与到廉洁文化建设中来，基层反响热烈。