“我一天收到30-50份简历，能来面试的可能就一两个。”一家内容平台的部门负责人张千对“招人难”有着更切身的体会，自年前开始，他面试了一百多人，最终招来入职的只有两位。

一个简单的岗位，招不到人与很多因素有关，但核心还是在于人才与岗位的有效匹配值上，就如同对一个精心策划的产品设置一般。

对于很多HR来说，三年以下工作经验的人才企业是无法看到的，三年以下的人是找工作的人，这并不符合一个成熟互联网行业的定位，企业自然不是单一解决就业问题，人才的需求最终解决的是大公司人才潜能释放的问题，这是和以往传统招聘最大的区别。

其实，各互联网企业对人才的需求从未停止。只是在这个时代决定了职场入局者的门槛，已不再是互联网早中期的谁都可以，而是后期更为专业的IT软件开发、IT营销运营、IT新媒体能力、人工智能和海量的ABC技术……

聚焦“ABC”互联网人才争霸领域中的“云”为例，2019年，我国云计算产业规模预计将达到4300亿元。

云计算市场需求日益高涨，逐步从互联网行业向制造、金融、交通、医疗健康、广电等传统行业渗透，同时也意味着将有更多的企业HR试图从高级人才库中分到一杯羹。